اسلاید آموزشی با عنوان مدیریت منابع انسانی بهسازی عملکرد نیروی انسانی
فرمت فایل دانلودی:فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 409
قیمت: 29500 تومان
بخشی از متن:
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 23 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
بنام خدا مدیریت منابع انسانی بهسازی عملکرد نیروی انسانی شایسته سالاری نظام اداری شایسته سالار، نظامی است که در آن افراد مناسب در مکان و زمان مناسب منصوب شده و از آنها بهترین استفاده در راستای اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی به عمل آید. در سازمانهای شایسته سالار، نگرش های خویشاوندسالاری، قبیله گرایی، حزب سالاری و غیره مطرود است.بی تردید مهم ترین ماموریت استراتژیک مسئولین سازمان در جهت توسعه و پیشرفت و تعالی مستمر در شرایط کنونی، می تواند رهبری شایستگان در یک نظام شایسته سالار باشد فرایند شایسته سالاری: 1- شایسته خواهی: ایجاد بسترهای فرهنگی و اداری لازم برای بکارگیری افراد شایسته در سازمان. 2- شایسته شناسی: شناسایی و تشخیص افراد شایسته سازمان و ایجاد بانک اطلاعات مربوط به شایستگان بالفعل و بالقوه بر حسب توانمندی ذهنی وروحی و...3-شایسته سنجی :ارزیابی و سنجش شایستگی افراد برمبنای معیارهای سنجش4- شایسته گزینی: جلب و جذب افراد شایسته در سازمان و تخصیص فرد شایسته به جایگاه مناسب (تناسب شاغل با شغل).5-شایسته گیری:به معنای جلب و جذب مدیران شایسته 6-شایسته گماری :گماردن شایستگان درجاینگاه خود 7- شایسته داری: حفظ فرد شایسته در سازمان با ارضای خواسته های مادی و معنوی. 8- شایسته پروری: فراهم نمودن زمینه های لازم برای رشد و بالندگی افراد در سازمان. مبانی فکری و فلسفی و اصول نظام گرا براین اساس است که انسان با همه جنبه های وجودیش در رابطه با کار و زندگی اجتماعی مورد مطالعه قرار گیرد، و آنگاه که از امور مربوط به حفظ و نگهداری این موجود متعالی و پایان ناپذیر صحبت می شود، باید جنبه های گوناگون و پیچیده او شامل ویژگی های رفتاری ، منطقی، احساسی، عاطفی، غریزی و ذاتی، اجتماعی، فرهنگی و مادی که بیانگر دو طیف نیروی مادی و معنوی وجود انسان هستند، مورد عنایت قرار گیرد. تا بتواند با توجه به تئوری امتزاج هم اهداف فردی و هم اهداف سازمانی را محقق نماید و در نظام نگهداری ، انسان به عنوان عنصری کارآمد، اثربخش، شاداب و با روابط مناسب و مطمئن از امنیت شغلی و فارغ از افکار مربوط به خدمات رفاهی، درمانی و بهداشت و بیمه و بازنشستگی با روحیه کار، تلاش، آفرینش و بالندگی فعالیت نماید . حفظ و نگهداری کارکنان
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.